记者近日在即墨采访时了解到，即墨环卫工作智能化平台即将于今年5月投入使用，该系统将连同前期投入使用的GPS定位以及近年来投入使用的道路清扫车、护栏高压清洗车、树叶清扫机、广告空压机、果皮箱清掏车等先进设备一起为即墨市精品城市建设保驾护航。在这一过程中，环卫工人
和环卫车辆的管理和调配将实现较大的效率提升，实现人管人到科学化管理的进步。
记者在采访中了解到，自启动特色精品城市建设战略以来，即墨市通过理顺体制、加大投入等方式，市容环境获得了较大提升，在即墨日渐成为大青岛城市发展的重要板块的背景下，城市环境的提升也为即墨市的招商引资等提供了良好的城市软环境。
“属地化”变“集中统一”
在城市管理升级的过程中，起到至关重要作用的就是即墨市对城市环境卫生管理体制由“属地化”改为“集中统一”管理，将城区87条市政道路控制红线内的环卫面积553万平方米、绿化养护面积302万平方米的道路保洁、垃圾清运、绿化养护、市政管理等全部纳入建设局统一管理范围。实现了资金的集中运用、人员的集中管理和工作的专业化公司实施，城市管理水平显著提升。
据介绍，环卫工作统一管理有多重好处，一方面，通过资金的集中使用，采购了大型机械设备，既降低环卫工人的劳动强度，也保证了一些重点路段的常态管理。另一方面，通过提升环卫工人技术水平和科学化管理，环卫工人的收入明显提高，使得招工压力减缓。
随着城市管理水平的提升，即墨市为了保障城市环境，在提升环卫工人的待遇的同时，也加大环卫工人的数量，目前即墨市负责“集中统一”管理的区域的一线环卫工人有近千人。
“收权”为街道办“减负”
据了解，在环卫“属地化”管理时期，每个街道办事处都有自己的管理方式，多数都采用打包出去的形式，导致这项常态化工作恰恰缺乏常态管理，进而使得政府监督管理和基层具体实施都比较麻烦。在权限“集中统一”管理之后，即墨市建设局成立了环境卫生服务中心，把所有环卫工人统一管理。
而实际上，环卫权限从街道办抽走，对街道办也是利大于弊。即墨市城建局相关负责人表示，即墨环境卫生变化主要是体制的变化，即属地化管理变为统一管理。在传统的政府职能划分中，街道办承担的职能太多，经济、社会等等都需要负责，环卫等只是其中很小的一部分，但专业性和复杂性要超过常规工作，街道办处理起来力不从心。权限统一之后，街道办也可以更加专注自己的“主业”。
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