阿冰是一家知名外企的大中华区销售主管，统领着几百号人马。很少有人会想到，这位业界知名大佬，就在几年前还是一个上司连名都叫不上来的无名小卒。此前的阿冰一直都是黄牛型员工的代表：埋头苦干，任劳任怨，成绩显著，却一直都得不到提拔重用。起初，阿冰以为是自己不够优秀，工作还不够出色，因而更加搏命地工作，可结果还是“辛苦自己的，升职别人的”。阿冰陷入了绝境，对自己的职业生涯不再抱任何希望。
一次偶然的“电梯门”事件，彻底解冻了阿冰的脑神经。某天早晨，阿冰像往常一样挤进了电梯间，一抬眼便瞧见了立在最后的高个子老外副总。出于礼貌，阿冰微笑着向他点头打招呼，道了一声早安。没想到这位高个儿老外竟然很诧异地看了他一眼，嘴脚勉强挤出一丝微笑，也回了一声早上好。
过了一会儿，老外很谨慎地嗫嚅着问：“我们是不是在哪儿见过面啊？”闻听此言，阿冰差点没背过气去。部门业绩最优秀的员工，每天就在他的眼皮底下，他居然连人都不认识，这也算是公司一大奇闻了。
进行一番自我检讨后，阿冰确认是自己缺乏自信，过于保守、过度低调，让其他人忽略了自己的存在，因而必须要加以改变，重新树立形象，并找回自信。
以前，但凡公众场合，阿冰总是三缄其口，以防祸从口出，结果别人在一旁谈笑风生，他却总是当听众，必要时才附合地说两句，有时自己都觉得无聊又无趣。现在，阿冰也尝试着展露出自己的幽默。很快，阿冰特有的冷幽默征服了办公室里所有人。许多同事纷纷表示，以前从没想到阿冰居然有如此智慧且幽默的语言。
同事的认可与夸赞，更加增强了阿冰的自信。阿冰的改变取得显著效果，几个月之后，当初那个在电梯间问他“我们见过吗”的高个儿老外副总，亲自找他谈话，打算提他当主管，问他个人有何想法。若是以往，阿冰可能又要谦虚一番，但这次他则是一幅当仁不让，舍我其谁的架式。
借着话题，阿冰侃侃而谈，把多年以来自己关于工作上的一些思考与建议，有条不紊地娓娓道来，听到老外副总是频频点头。不到一周，阿冰便收到了一份装帧精美的新聘书。从此，阿冰如鱼得水，几年时间内便让业界都知道了他的存在。
想一想：问题背后
生活中，自信的男人最有魅力。职场上则无论男女，自信者也最引人注目，也最有机会获得成功。阿冰的成功上位，与其说主要是靠其能力，倒不说是靠其能力基础上产生的那份自信。对照他的前后变化，不难发现，就其个人能力而言，并没有十分显著的差异。差异最大的是他的影响力，以及他在众人眼中形象的改变。
正如阿冰自己所说，以前是一种极度保守、给人一种过分小心，谨小慎微，唯唯诺诺，不敢有自己主张的形象。调整改变之后，则是开朗自信、充满朝气与阳光，幽默而不失智慧的俊朗形象。自信的展现，让他的人气急剧飙升，从一个空气般的人物，成了办公室里“万众瞩目”的明星。
如果说前期阿冰的自信还有种刻意修饰的成份，那么到了后来，他的自信则完全是一种自然而然的自然流露了。特别是在与副总面谈时，他所展现的那份信心与气势，已足以让上司对他刮目相看。
自信足以改变一个人的神韵，这点早已为大众所接受。职场上，很多人就像早先的阿冰那样，有能力、有成绩，却无机会，究其实质也是犯了阿冰同样的错误。缺少自我展示的自信，过于保守的姿态让人们忽视了他们的存在。
自信不仅是一种态度与气质，更是一种习惯。
这种习惯决定着一个人的工作效率、工作效果和人脉。如果缺乏了自信这一习惯，很可能就成了职场上他人的垫脚石。试想，原本自己可以把握的机会，却因为自己没了自信，让人误以为少了实力，从而把机会转让了出去。自己在一边恨得直跺脚，却又无可奈何。明明内心对职位的渴求超过了任何人，却又没有信心去争取，于是一边嫉妒，一边又自怨自艾。
阿冰的成功，还取决于他能够通过自我反省，找出症结所在，并能因此而做出改变。这其实也是一种自信的展现。一个自信的人，才会有勇气与能力去改变自身，去克服自己的缺陷，从而去影响周围的人群。一个成功的职场人，同时也一定是个自信的职场人。
误区：
过分的谦虚就是骄傲，过度的自信则是自负。职场上许多人进入了自负的误区，却仍旧沾沾自喜地以为是自信。他们过分强调自我，对自己实力估计过高，很少顾及旁人感受，总认为自己才是正确的，缺乏团队意识；眼高手低，还自命不凡，与其他同事交往，总是采取一种居高临下的姿态，陶醉于自我臆想的成功之中。
他们有时狂妄到为了彰显自己的与众不同，而故意要哗众取宠，与大家意见相左。众人说东，他们偏说西。只要他们参与讨论，口若悬河、滔滔不绝的肯定是他们。既便面对上司，自负的人往往也要故意抬杠。仿佛不如此，就不足以证明他们的实力与见解。
极端拥有自信导致自负，极端缺失自信则导致自卑。与自负者的狂妄不同，自卑者对自己毫无信心，处处怀疑自己的能力。工作上，他们极度消极悲观，明明可为之事，在他们看来，那就是不可为。他们意志消沉，多疑敏感，从来不会想着去尝试改变以提高工作效果。他们总觉得自己不如周围的同事，如果某个同事较为优秀，将更加让他觉得技不如人，无地自容。
试一试：养成习惯
对职场人而言，自信不仅是一种气质，更是一种习惯。职场自信习惯的养成，首先需要对自己有个客观准确的评估。只有这样，才不会让自己陷入狂妄的自负之中，也不会踏入一无是处的自卑境地。“自知者明”，清楚了自己的优势与缺漏，也就可以明确自信的程度。
职场上自信习惯的养成，主要还是依靠工作能力。有实力才有底气，才有自信的基础。职场上，能力永远是硬道理。只有真正的工作能力才是自信自强的基石。
干一行就要精一行，选择某项工作，就要深入了解该工作的实际需求。找出自己的缺漏与差距，及时有针对性地进行弥补。
养成自信的习惯，可以经常给自己心理暗示，坚定不移地树立“我能成功”的信念。工作之中，多给一点自我鼓励，多肯定自己，相信自己不会比别人差，而且一定能做得比别人更好。养成与同事或领导主动打招呼的习惯。主动打招呼，不仅表示有礼貌，而且也表示有信心，越是主动与人说话，信心越强，人际关系也越融洽。
职场潜规则：
在充满竞争的职场上，自信是属于每个成功者的特质，自信是成功的第一要诀。自信不是财富，但它会带来财富。拥有并保持十分的自信，就会拥有发言权，就会得到升迁的机会，就会拥有自己的办公室，就会承担新的更具挑战性的工作，获取成功机会也就越多。
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